Skip navigation EPAM

EPAM Vietnam is a 2022 certified Great Place to Work, a Best Technology Workplace and the #2 Best Workplace in Vietnam

In the News

Zing News – by Hạnh Trà

EPAM Vietnam is a 2022 certified Great Place to Work, a Best Technology Workplace and the #2 Best Workplace in Vietnam

EPAM Vietnam is a 2022 certified Great Place to Work, a Best Technology Workplace and the #2 Best Workplace in Vietnam

Over the past years, Vietnam has been fast emerging as an IT hub, which attracted many software development service providers of all sizes to the region. In this highly competitive environment, companies that that have their best employees’ interest at heart are more successful at hiring top talent and building long-standing relationships as exemplified by EPAM, a leading digital transformation services and product engineering firm. Having opened a delivery center in Vietnam in 2019, EPAM has grown 5x in three years, been certified as Great Place to Work® and listed as the Best Technology Workplace in Vietnam and #2 overall in the top 10 companies on the 2022 list of Vietnam Best Workplaces™.

Olesia Kyrylchuk, Senior Director & Head of People at EPAM APAC: “When we enrolled in Great Place to Work certification, we wanted to know how we are doing against industry leaders and get objective insights into what can be improved. We were confident in making the list but did not expect to leave behind eight companies and become second best workplace in Vietnam! This award is important to us as it demonstrates that EPAM is committed to building scalable teams where people are satisfied in the work they do.”

EPAMers in Vietnam can be described in three words, they are enthusiastic, open, and ready-to-go. The corporate culture at EPAM Vietnam is characterized by a sense of community and camaraderie that withstood the test of Covid restrictions. Even though the company introduced a hybrid work mode, many employees still arrange to come to the office on certain days to meet with colleagues. In terms of skillsets, the team unites Java Engineers (Microservices), Manual/Automated QA Engineers, Frontend/Backend JavaScript Engineers, Cloud & DevOps Engineers, Business Analysts as well as Infrastructure Engineers and Project Managers. Together they work on projects for domestic and international clients across many industries: Financial Services, Retail & Distribution, Automotive & Manufacturing, etc.

The company has an ambitious goal to create 3,000 jobs in Vietnam in the following 5 years and become one of the biggest development centers in the country. With this in mind, EPAM has started to plan by partnering with universities, setting up useful community connections, raising brand awareness, and building a second level of seniors and team leads that are experienced with influencing, coaching and mentoring. While the office is located in Ho Chi Minh, the company hires remotely and has EPAMers all over Vietnam. EPAM is planning to open a second office in Hanoi in 2022.

EPAM Vietnam started in 2019 with an acquisition of a startup and set out to grow from 40 to 200 people by 2022. Such rapid growth brought about a few changes to operational processes that had to happen fast. For instance, exposure to international projects required the management to establish strong mature development processes, implement automation approaches, and learn to deal with project escalations. To achieve this, employees have been encouraged to act as seniors by taking on challenging tasks, making mistakes, and learning from them. All of these could not have happened without the knowledge and support of 61,600 global colleagues in 45+ countries. At EPAM people act globally and think beyond their local offices.

As the company has grown, it combined flexibility and fast decision-making of a startup with the stability of work and mature processes. Seeing every challenge as an opportunity, EPAM Vietnam developed communities where employees may interact with different people and experiment with skills in a way that is fun. The need to drive organizational development led to the appearance of Emerging Leaders Community that aims to provide a safe space for employees to come up with innovative ideas and take them upon themselves. There is also an Events Committee responsible for planning and executing different activities from informal gatherings to CSR initiatives. Those interested in technical matters can join Vietnam Engineering Community that promotes knowledge sharing via internal and external tech talks.

James Turner, Country Head at EPAM Vietnam: “Vietnam as a country itself has an immense potential. It is at the highest levels in terms of education and positive demographics which, combined with a strong management team, gives us all the right ingredients to be one of the top 5 delivery centers in the future. Our inclusion to the Vietnam Best Workplaces list where EPAM, in fact, ranked as the top IT company out of 6 tech firms, is an important milestone.”

EPAM provides employees with multiple opportunities for learning and development, clear career paths, above market compensation and many more. However, its offering goes beyond a standard benefit package. To create an environment that favors the wellbeing of employees, the company has programs that give people different experiences from their day-to-day projects. Employees can attend educational and sports events or join one of the CSR initiatives such as beach cleanup, tree planting, or flood relief activities. One of the company’s biggest initiatives is building technical skills on the labor market via a university program called Emerging Engineers Academy. Since 2021, EPAMers have dedicated a lot of efforts to working with fresh university graduates who want to accelerate their career in tech. You may learn the details here.

While community is important, the company values the individual and has several initiatives in place to make everyone feel safe and appreciated. For example, there is a quarterly Recognition Program that encourages employees to acknowledge accomplishments of their colleagues by exchanging corporate Heroes badges. During a rigorous COVID lockdown in Vietnam, EPAM sent care packages to employees and added remote medicine to the corporate insurance coverage. In times of the Ukrainian conflict, the company demonstrates a lot of personal involvement towards employees who arrive in Vietnam as part of the Relocation Program.

To explore career opportunities at EPAM Vietnam, visit the career page.

This article was originally published here.

EPAM Việt Nam được bình chọn là ‘Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022’

Mở văn phòng tại Việt Nam từ 2019, EPAM tăng trưởng gấp 5 lần trong 3 năm và đứng thứ hai trong top 10 công ty có nơi làm việc tốt nhất năm 2022, theo Great Place to Work.

Những năm qua, Việt Nam đã phát triển nhanh chóng để trở thành IT hub trong khu vực, thu hút nhiều nhà cung cấp dịch vụ phát triển phần mềm trên khắp thế giới. Trong môi trường cạnh tranh cao này, những công ty đặt quyền lợi của nhân viên lên hàng đầu sẽ thu hút được nhiều nhân tài và xây dựng thành công mối quan hệ lâu dài với nhân viên.

Có thể nhắc tới EPAM Việt Nam - công ty chuyên cung cấp dịch vụ chuyển đổi số và phát triển sản phẩm - như một ví dụ.

EPAM Việt Nam được vinh danh trong top 10 “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022”.

Bà Olesia Kyrylchuk, Giám đốc cấp cao và Giám đốc Nhân Sự EPAM châu Á - Thái Bình Dương, chia sẻ: “Ban đầu, khi tham gia chứng nhận ‘Great Place to Work’, chúng tôi chỉ muốn tìm hiểu quan điểm và mong muốn của nhân viên, từ đó đưa ra nhiều cải tiến để nâng cao chất lượng môi trường làm việc. Nhưng thật vui mừng, chúng tôi đã xếp thứ hai trong top 10 công ty có nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam”.

Theo bà Olesia Kyrylchuk, giải thưởng này rất quan trọng vì cho thấy EPAM Việt Nam đang thực hiện đúng cam kết xây dựng môi trường làm việc lý tưởng - nơi tất cả nhân viên cảm thấy hài lòng và hạnh phúc với việc họ đang làm.

Nhân viên EPAM tại Việt Nam được mô tả bằng 3 từ: “Nhiệt huyết”, “cởi mở” và “luôn trong trạng thái sẵn sàng”. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp là tính cộng đồng và tinh thần đoàn kết - điều đã được minh chứng trong thời gian chịu nhiều hạn chế, thách thức bởi dịch Covid-19. Ngay cả khi công ty đưa ra phương thức làm việc kết hợp (hybrid working), nhiều nhân viên vẫn sắp xếp đến văn phòng vài ngày nhất định trong tuần để gặp gỡ đồng nghiệp.

Tại EPAM Việt Nam, các nhóm kỹ sư Java, Manual/Automated QA, Frontend/Backend Javascript, Cloud và Devops, phân tích kinh doanh (Business Analyst) cũng như quản lý dự án (Project Manager) đang cùng làm việc tại nhiều dự án cho khách hàng trong và ngoài nước trên các lĩnh vực dịch vụ tài chính, bán lẻ, sản xuất và tự động hóa...

Nhân viên EPAM Việt Nam thể hiện sự nhiệt huyết, cởi mở và luôn trong trạng thái sẵn sàng.

EPAM Việt Nam được thành lập năm 2019 với sự sáp nhập của một công ty khởi nghiệp và đã đạt mục tiêu tăng trưởng từ 40 lên 200 người trong năm 2022. Công ty tham vọng tạo ra hơn 3.000 việc làm trong 5 năm tiếp theo và trở thành trung tâm phát triển phần mềm lớn nhất nước.

Dù văn phòng chính đặt tại TP.HCM, EPAM Việt Nam vẫn không ngừng tuyển dụng nhiều vị trí việc làm từ xa và xây dựng đội ngũ nhân viên trên cả nước. Trong năm nay, công ty dự kiến nâng cao sự hiện diện tại Việt Nam với văn phòng thứ hai ở Hà Nội.

Ông James Turner - Giám đốc điều hành tại EPAM Việt Nam - khẳng định: “Việt Nam là quốc gia có tiềm năng lớn với nền giáo dục ngày càng phát triển đi cùng lợi thế cơ cấu dân số vàng. Điều này khi kết hợp đội ngũ quản lý có năng lực cao đã mang đến cho chúng tôi những nguyên liệu cần thiết để trở thành một trong 5 trung tâm phần mềm hàng đầu trong tương lai. Việc EPAM Việt Nam lọt vào danh sách nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, thậm chí là một trong những công ty công nghệ hàng đầu trong 6 công ty công nghệ tham gia, là cột mốc quan trọng”.

EPAM Việt Nam cung cấp nhiều cơ hội đào tạo và phát triển cùng định hướng nghề nghiệp rõ ràng và mức lương thưởng cao. Một trong những sáng kiến lớn nhất của công ty là tham gia nâng cao trình độ chuyên môn trên thị trường lao động thông qua chương trình “Học viện đào tạo kỹ sư tài năng - Emerging Engineers Academy”.

Ngoài ra, nhằm tạo môi trường làm việc lành mạnh, bên cạnh công việc hàng ngày, công ty tổ chức nhiều chương trình trải nghiệm thú vị cho nhân viên. Nhân viên có thể tham gia các chương trình hội thảo, thể thao hoặc sự kiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp - CSR như trồng cây, dọn rác bãi biển hay từ thiện.

Nhân viên EPAM Việt Nam tham gia hoạt động vì môi trường.

EPAM Việt Nam còn phát triển các cộng đồng mà ở đó, nhân viên có thể trau dồi kiến thức và rèn luyện kỹ năng một cách vui vẻ và hào hứng. Trong đó, có thể kể đến “Cộng đồng nhà lãnh đạo tài năng - Emerging Leaders Community” được hình thành nhằm xây dựng môi trường cạnh tranh lành mạnh cho nhân viên, thử thách khả năng lãnh đạo với những ý tưởng sáng tạo đổi mới và thực hiện chúng.

Độc giả tham khảo trang việc làm của EPAM Việt Nam để tìm hiểu cơ hội việc làm hấp dẫn.


EPAM Certified A Great Place to Work® — Recognized for Leadership and Employee Experience Across Multiple Locations