Meet Tamara Kazlova: A Senior Software Engineer Making an Impact at EPAM Germany
Meet Tamara Kazlova: A Senior Software Engineer Making an Impact at EPAM Germany
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Blog, Career Tips, Life at EPAM
Iryna Honcharova
Lead Marketing Specialist
Monica Caruana
Marketing Manager
DATE
Sep 22, 2025
Tamara Kazlova, Senior Software Engineer at EPAM Germany, has always had a knack for mathematics. From a young age, she was curious about technology, eager to learn with a passion for problem-solving. So, there was no doubt for Tamara about her professional path. Today, Tamara is sharing her journey, the challenges she's faced, and the lessons she’s learned along the way at EPAM.
“Somewhere between linear algebra and a half-working С++ program, I realized that I like to make things work with the help of code,” shares Tamara. “It felt like building something invisible that was capable of doing things.”
Becoming a software engineer hadn’t been her first career goal, but Tamara followed the call of her curiosity. “I always wanted a job where I could solve problems, constantly learn and not be stuck doing the same thing for the next 30 years. Software engineering checked all those boxes.”
Joining EPAM: The Draw of Variety and Growth
For those working in the IT field in Eastern Europe, EPAM is practically a household name. Tamara had heard of our reputation, not just for the size and impact on the company, but also for the opportunities for employees. “What attracted me most wasn’t even just the brand. I was impressed by the variety of projects, technologies and internal programs,” says Tamara. “It felt like a place where you could learn new things and not be confined to a single role for years on end.”
That variety continues to define her experience at EPAM to this day. Her typical workdays are full of meetings, code reviews, mentoring junior colleagues or uninterrupted deep-work sessions.
Tackling Challenges Through Growth
Tamara’s most memorable projects have often been her most challenging. “I learned a lot of things, and not just about tech. It was also about managing expectations, explaining complex decisions to non-tech stakeholders and staying calm when things don’t go as I’ve expected.”
These moments taught her more about problem-solving, resilience and collaboration. “It wasn’t glamorous, but it taught me way more than I ever expected,” she admits.
Advice for Those Preparing for Assessments
One of Tamara’s key roles at EPAM is participating in assessments to nurture internal talent. Assessments are more than just an employee's step toward professional advancement. They’re an essential tool for helping EPAMers refine their career goals, demonstrate their accomplishments and showcase their growth before a panel of experienced professionals. Her advice to those preparing for them? “Don’t try to sound like ChatGPT. Be real. Say what you know, admit what you don’t and explain how you think. The goal isn’t to pass a test. It’s to see how you approach problems and communicate under pressure,” she shares.
Tamara also emphasized the importance of verbalizing your thought process during the assessments. “Sometimes how you think and solve problems is more important than whether you get to a perfect final result.”
Harnessing AI to Grow and Innovate
Like many in the software industry, Tamara has increasingly integrated AI into her work routines. “AI has become something like a quiet partner in my daily work. It helps me stay focused during meetings by handling summaries and extracting key points. But where it’s really been transformative is in decision-making, especially when it comes to architecture or solution design.” AI is not a replacement for creativity and strategy. For Tamara, it allows her to test assumptions, brainstorm faster and focus on innovative problem-solving solutions.
When asked about client demands for AI solutions, Tamara noted that businesses are looking for more than just theoretical models. “Clients want production-ready AI that delivers real business impact, but not just another proof of concept. EPAM addresses every client's need, whether it's shaping strategy or scaling with the right governance.”
A Culture of Freedom and Initiative
One of EPAM’s defining strengths, according to Tamara, is its culture of empowerment. “You’re not micromanaged, and if you want to get involved in something like assessments, presales or mentoring, no one is going to stop you. In fact, it’s encouraged,” she said.
But that freedom comes with the need for initiative. “It’s not the kind of place where someone will put you on a perfect, linear growth path. It is the kind of place where you can create one for yourself.”
Tamara also finds inspiration in EPAM’s many communities and programs, such as Women at EPAM and her involvement with eKids, which teaches coding to young students. “These programs are a great way to connect outside your bubble and feel part of something bigger than just sprint planning.”
Staying Curious with Rapid Tech Changes
With so many learning opportunities available across tech that’s changing every day, choosing the most beneficial programs can seem daunting. For Tamara, learning is something of a team sport. “I try to filter by following a handful of people on LinkedIn who I trust to cut through the noise. But what helps me most is having curious colleagues.
Sometimes even a simple message in a chat like ‘Have you seen this?’ can lead to a two-hour meaningful discussion.” This collaborative, curiosity-based approach allows Tamara to learn something new every day.
Advice for Ambitious Engineers
Tamara’s journey at EPAM is a real reflection of her curiosity, resilience and willingness to make an impact. Her advice for those considering a similar path is to be curious and explore beyond the initial project. “And if you want to learn, contribute or switch directions, just ask around and get involved. All the opportunities are out there; don’t wait for someone to serve them to you on a plate,” she stated.
Her experience reflects EPAM’s culture of growth and proactivity. Here, engineers can define their own paths, work on impactful projects and engage with a global network of like-minded professionals.
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Tamara Kazlova: Wie eine Senior Software Engineer bei EPAM Germany wirklich etwas bewegt
Tamara Kazlova, Senior Software Engineer bei EPAM Germany, hatte schon immer ein Faible für Mathematik. Schon als Kind hat sie Technologie begeistert. Sie wollte ständig Neues lernen und liebte es, Probleme zu lösen.
Für sie stand deshalb früh fest, wohin die berufliche Reise gehen würde. Heute erzählt Tamara von ihrem Weg, den Herausforderungen und den Erfahrungen, die sie bei EPAM gesammelt hat.
„Irgendwo zwischen linearer Algebra und einem halb funktionierenden C++-Programm habe ich gemerkt, dass ich Dinge mit Code zum Laufen bringen will “, erzählt Tamara. „Es fühlte sich an, als würde man etwas Unsichtbares erschaffen, das trotzdem enorm viel bewegen kann.“
Ursprünglich war es nicht Tamaras erste Wahl, Software Engineer zu werden. Doch Tamara folgte ihrer Neugier.
„Ich wollte schon immer einen Job, in dem ich Probleme lösen, ständig Neues lernen und nicht 30 Jahre lang das Gleiche machen muss. Software Engineering hat mir diese Möglichkeit eröffnet.“
Warum EPAM? Vielfalt und Wachstum
In Osteuropa ist EPAM ein echter Begriff. Auch Tamara kannte das Unternehmen - nicht nur aufgrund seiner Größe und Bedeutung, sondern vor allem aufgrund der Chancen für Mitarbeitende.
„Was mich wirklich überzeugt hat, war nicht nur der Name. Es war die Vielfalt an Projekten, Technologien und internen Programmen, die mich beeindruckte. Es fühlte sich wie ein Ort an, an dem man ständig Neues lernen kann, ohne jahrelang in derselben Position festzustecken.“
Diese Vielfalt prägt ihren Alltag bis heute: Meetings, Code-Reviews, Mentoring für Junioren sowie konzentrierte Deep-Work-Sessions wechseln sich regelmäßig ab.
Wachsen durch Herausforderungen
Die Projekte, die Tamara am stärksten geprägt haben, waren zugleich die schwierigsten.
„Ich habe unglaublich viel gelernt - nicht nur technisch. Es ging auch darum, Erwartungen zu managen, komplexe Entscheidungen für Stakeholder verständlich zu erklären und Ruhe zu bewahren, wenn etwas nicht nach Plan läuft.“
Diese Erfahrungen haben ihr gezeigt, wie wichtig Problemlösung, Resilienz und Zusammenarbeit tatsächlich sind.
„Es war nicht immer einfach, aber es hat mich in meiner beruflichen Entwicklung enorm weitergebracht.“
Tipps für die Vorbereitung auf Assessments
Eine der Rollen von Tamara bei EPAM besteht darin, interne Assessments zu begleiten und Talente zu fördern. Für sie sind Assessments mehr als nur ein Schritt auf der Karriereleiter. Sie helfen dabei, Ziele zu definieren, Erfolge sichtbar zu machen und die eigene Entwicklung vor einem Publikum erfahrener Profis zu präsentieren.
Ihr Rat lautet:
„Versuche nicht, wie ChatGPT zu klingen. Sei authentisch. Sag, was du weißt, und gib zu, was du nicht weißt. Erkläre außerdem deinen Denkansatz. Es geht nicht darum, eine Prüfung zu bestehen, sondern darum, zu zeigen, wie du komplexe Problemstellungen angehst und wie du unter Druck kommunizierst.“
Außerdem empfiehlt sie, während des Assessments den eigenen Denkprozess transparent zu machen.
„Manchmal ist es wichtiger, wie du denkst und Probleme löst, als das Ergebnis, das du am Ende erreichst.“
Innovation und Wachstum mit KI
Auch im Alltag von Tamara spielt KI inzwischen eine große Rolle.
„KI ist für mich wie ein stiller Partner im Hintergrund. Sie hilft mir, bei Meetings den Überblick zu behalten, liefert Zusammenfassungen und filtert die wichtigsten Punkte. Am spannendsten ist jedoch, wie sie mich bei Entscheidungen unterstützt, insbesondere bei Architektur- oder Designfragen.“
Für Tamara ersetzt KI keine Kreativität, sondern verstärkt sie. Sie kann Annahmen schneller testen, Ideen ausprobieren und hat mehr Raum für innovative Lösungen.
Auch Kund*innen fragen immer häufiger nach praxisnahen KI-Lösungen.
„Niemand will nur ein Proof of Concept. Unternehmen suchen produktionsreife Lösungen mit echtem Business-Impact. Genau da setzt EPAM an – mit Strategie, Skalierung und Governance.“
EPAMs Unternehmenskultur: Freiheit und Eigeninitiative
Für Tamara gehört die Unternehmenskultur zu den größten Stärken von EPAM.
„Hier wird man nicht micromanaged. Wenn du Lust hast, dich bei Assessments, im Presales oder in Mentoring-Programmen einzubringen, hält dich niemand zurück - im Gegenteil: es wird ausdrücklich gefördert.“
Doch diese Freiheit erfordert Eigeninitiative.
„Niemand stellt dir einen perfekten, linearen Karriereplan hin. Du hast hier die Freiheit, deinen eigenen Weg zu gestalten.“
Zusätzlich lässt sie sich in den vielen Communities und Programmen wie „Women at EPAM“ oder „eKids“, wo sie Kindern das Programmieren näherbringt, inspirieren.
„Solche Programme sind super, um mal über den Tellerrand hinauszuschauen und Teil von etwas Größerem zu sein als nur der Sprint-Planung.“
Wie bleibt man auf dem neuesten Stand der Technik?
In einer Branche, die sich täglich verändert, ist Lernen eine Daueraufgabe. Für Tamara ist es ein Teamsport:
„Ich folge ein paar Leuten auf LinkedIn, die mir dabei helfen, den „Noise“ zu filtern. Aber am meisten lerne ich durch neugierige Kolleg*innen. Manchmal reicht schon eine Chat-Nachricht wie ‚Hast du das gesehen?‘ – und plötzlich diskutieren wir zwei Stunden über ein Thema.“
Erfolgsfaktoren für deine Laufbahn als Software Engineer
Tamaras Karriereweg bei EPAM zeigt, wie wichtig Neugier, Resilienz und der Wille, etwas zu bewegen, sind. Ihr Tipp:
„Bleib neugierig und schau über dein aktuelles Projekt hinaus! Wenn du lernen, mitmachen oder dich verändern willst, frag einfach. Die Möglichkeiten sind da, aber du musst sie dir holen.“
Ihre Geschichte spiegelt die Kultur von Wachstum und Eigeninitiative bei EPAM wider. Hier gestalten Ingenieure ihre Karriere selbst, arbeiten an spannenden Projekten und sind Teil eines globalen Netzwerks von Gleichgesinnten.
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